Trong trường hợp NLĐ cần phải thực hiện công việc ngoài thời giờ làm việc tiêu chuẩn (ngoài giờ hành chính, tăng ca, ...), NLĐ nhận lương hoặc nghỉ bù theo hệ số 150% đến 390% theo Luật lao động, căn cứ trên đơn giá quy định trong chính sách OT của công ty