Mô tả quyền nghỉ phép và quy trình thưc hiện: NLĐ khi có lịch nghỉ phép cần xin phép cấp quản lý và gửi thông tin cho các co-workers theo đúng quy định: xin phép qua phần mềm (base) hoặc các kênh thông tin khác (email); trường hợp nghỉ phép đột xuất có thể xin phép bằng điện thoại và bổ sung đơn sau. Nghỉ phép < 5 ngày xin phép quản lý trực tiếp. Nghỉ phép từ 5 ngày xin phép quản lý khối/lãnh đạo chi nhánh hoặc người được ủy quyền.
Những ngày phép năm của NLĐ đến cuối năm vẫn không nghỉ hết thì được thanh toán theo số ngày còn lại thực tế nhưng không quá 6 ngày/người/năm (50% quỹ phép cá nhân)"